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Aim: the purpose of the research is examining and identifying social representations of workers in the public Corporation in relation to psychosocial challenges and harassment from the place of work. The examine was conducted with the Red Important Township organization in Paipa (Boyacá, Colombia), in November 2011. Methodology: qualitative examine by using a hermeneutic technique. The device Examination consists by the business workers and also the get the job done unit is ready on the reasearcher's comfort. The review involved twenty workers belonging to your operator and administrative positions in the company. The letter of totally free associations and circumstance review were being procedures utilised During this study. Final results: the information Assessment designed with the structural theory confirmed that social representations of psychosocial dangers are structured all-around pressure, harassment, security, accidents, stress and insecurity.

Origen de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer la normatividad en seguridad y salud en el trabajo…

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Esta resolución establece los lineamientos para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, con el objetivo de proteger la salud mental y emocional de los empleados.

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Ponemos en manos de la comunidad académica y profesional Iberoamericana de la Psicología Organizacional y del Trabajo, una versión amplia sobre el campo derivada del trabajo y de la experiencia de la Pink Iberoamericana de Psicología Organizacional y del Trabajo - RIPOT. El presente libro es un esfuerzo de visibilización de los trabajos batería de riesgo psicosocial colombia adelantados por profesionales y académicos en temas, áreas y abordajes que representan la diversidad y paradojicamente la "universalidad" de encuentros, desencuentros, aciertos y desaciertos que configuran un campo disciplinar y profesional cuya historia en The usa Latina en individual es de alrededor de un siglo.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.

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– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevención y Management de riesgos psicosociales

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: cómo influyen los roles personales y familiares en su actividad laboral.

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